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고압가스 안전관리자 교육 인원/일정 변경 방법 고압가스 안전관리자 교육 인원/일정 변경 방법 고압가스 안전관리 교육 신청을 완료했지만 현장에서 이런저런 사유로 교육일정 변경 요청이 자주 온다. 교육일정은 한국가스안전공사 사이버지사에 등록되어 관리되기 때문에 우리 마음대로 막 변경할 수 는 없고, 절차가 따로 있는데 오늘은 이에 대해 정리해보고자 한다. 1. 교육일정 확인 우선 한국가스안전공사 사이버지사에 접속해서 변경 가능한 교육일정이 있는지 확인해본다. 하지만, 교육이 꽉 차있는 경우가 대부분.... 그래서 같은 회사내 다른 인원과 교육을 바꾸는 경우가 많다. 이러한 경우에도 한국가스안전공사에 교육변경 신청을 하여야 한다. 2. 교육대상자 명의변경 신청서 작성 고압가스 안전관리자 인원/일정 변경을 위해서는 아래와 같은 교육대상자 명의변경 신청서를 .. 2022. 5. 30.
안전 문구/표어/포스터/구호 모음집 2탄 안전 문구/표어/포스터/구호 모음집 2탄 요즘 중처법이 시행된 이후, 우리나라의 안전사고는 줄어들지 않고, 오히려 증가되었다. 그래서 요즘 관공서나 기업에서는 사고를 줄이고자 이것저것 많은 활동을 한다,,, 피곤피곤,,, 그 중 안전캠페인도 있는데 이 때 활용할 수 있는 안전문구 표어, 포스터, 구호를 추가로 소개하고자 한다. 이전에 올린 것도 있으니 필요하신 분들은 활용하세요~! 1. 우리 회사의 가치는 당신이 안전할 때 더욱 높아집니다. 2. 마음으로 안전의식, 행동으로 안전실천 3. 안전한 사업장, 나를 지키는 순간부터 만들어집니다. 4. 안전실천, 우리 회사가 지속가능한 이유 입니다. 5. 안전벨트는 생명줄 입니다. 6. 안전의 시작은 TBM부터! 7. 함께하는 사고 예방, 함께 웃는 회사 발전 .. 2022. 5. 28.
대기업의 다양한 급여(월급, 연봉) 구성 19가지 대기업의 다양한 급여(월급, 연봉) 구성 19가지 6년 동안 회사생활을 하고, 이직 준비를 하며 다양한 회사를 알아보고, 처우 협상을 하며 알아낸 우리나라 대기업 월급 또는 연봉 구성에 대해 소개하고자 한다. 1. 기본급 대부분의 대기업은 '기본급' 이라는 개념을 가지고 있다. 대부분 1년 단위 계약연봉을 20으로 나눈 것을 기본급으로 하고, 이 기본급을 매 월 100% 지급 한다. 기본급은 말 그대로 기본의 개념을 가지고 있다. 예를들어 성과급을 지급할 때 기본급의 XX % 를 성과급을 지급하고, 상여급을 지급할 때도 기본급의 XX %를 지급한다. 2. 월 상여금 월 상여금은 보통 기본급의 50%로 매 월 지급 한다. 3. 지역 수당 지역 수당은 보통 오지라고 불리우는 사업장에서 지급하는데 보통 국내 .. 2022. 3. 20.
기후에 따른 작업 중지 기준 표로 정리해봄(산업안전보건법) 기후에 따른 작업 중지 기준 표로 정리해봄(산업안전보건법) 뉴스기사에서 크레인과 같은 중장비가 넘어지는 안타까운 안전사고를 종종 접할 수 있다. 중장비가 넘어지는 원인은 지반이 연약해서 중방비 무게에 의해 침하 된다든지, 운전자가 운전 조작을 잘못했다든지, 기준 이상 무게의 중량물을 옮겼다든지 여러가지 원인이 있고, 기후(바람, 비, 눈)에 의해서도 중장비가 넘어지는 사고 뿐만 아니라 다양한 종류의 사고가 발생한다. 우리나라에서는 이러한 안전사고를 예방하기 위해서 산업안전보건법에 기후에 따른 작업 제한 및 중지 기준을 명기해 놓았다. 산업안전보건법 기준에 관한 규칙 파일을 열고 '기후'로 검색해보면 기후 관련 다양한 작업 안전기준이 있는 것을 확인할 수 있다. 이 중 대표 기후에 따른 작업 제한 및 중지.. 2022. 3. 20.
중대재해처벌법의 정의와 효과 중대재해처벌법의 정의와 효과 2022년 01월 27일 중대재해처벌법이 시행되었다. 우선 중대재해처벌법을 정의해본다면 기업의 경영책임자에게 소정의 안전관리 의무를 부여하고, 이를 위반하여 중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생했을 경우, 경영책임자에게 형사처벌을 하는 제도 라고 볼 수 있다. 과연 중대재해처벌법이 시행됨에 따라 사고가 많이 줄어들까? 6년 동안 산업현장에서 안전관리를 해온 나로서는 이에 동의하지 않는다. 지금도 현장에서는 산업안전보건법, 고압가스안전관리법, 소방법, 화학물질관리법, 위험물 안전관리법, 도시가스안전관리법 등 엄청나게 많은 모호한 법들의 재개정으로 인해 현장에서는 굉장한 혼란을 겪고, 실제 현장 안전관리에 집중하지 못하고 있다. 안전관리 업무는 서류관리 위주이다... 나는 이러한.. 2022. 3. 8.
산업안전보건법과 중대재해처벌법 비교 산업안전보건법과 중대재해처벌법 비교 2022년 01월 27일부터 시행된 중대재해처벌법... 산업안전보건법과 여러가지 측면에서 비교를 해보고자 한다. 1. 의무주체(처벌대상) 산업안전보건법 같은 경우에는 의무주체가 굉장히 다양하다. 안전보건관리책임자 및 총괄책임자, 도급인 및 수급인, 안전관리자 및 보건관리자 등 다양한 인원에 대한 안전보건관리 의무와 책임이 명시되어있다. 반면에 중대재해처벌법에 따른 의무주체는 '사업주 또는 경영책임자' 이다. 여기서 '사업주 또는 경영책임자'가 누구인가?에 대해 논란이 많은데 현재 노동부에서는 해당 기업의 CEO로 해석하고 있다. 삼성전자로 예를들면 이재용 부회장이고, LG화학으로 예를들면 신학철 부회장으로 보는 것이다. 2. 보호대상 산업안전보건법의 경우, 주요 보호대.. 2022. 3. 8.
제조업 안전관리 직무 경력직 면접 후기 제조업 안전관리 직무 경력직 면접 후기 나는 26살에 운좋게 대기업 안전보건팀에 입사했지만 지금은 이직을 준비 중이다. 그 이유는 업무강도, 조직문화, 급여 및 복지, 지역 등 여러가지 이유가 있지만, 얼마 있지도 않은 입사 동기들,,그리고 같은 시기에 입사했던 선후배들이 최근 1년 이내 너무나도 많이 이직해서 외롭기도 하고,,, 이직을 안하는 내가 바보인가 싶기도 해서,,, 그리고 결정적으로 주변 리더(파트장 급 이상)분들이 일 때문에 힘들어 하고 고통스러워 하는 모습을 매일 봐왔기 때문이다. 매년 나아지겠지 나아지겠지 하며 있어봤지만 오히려 더 심해질 뿐... 열심히 노력해서 저 자리에 가도 행복하지 않을 것 같아서 이직을 결심하게 되었다. 어쨌든 경력직 면접을 처음보게 되었는데 실무면접은 굉장히 못.. 2022. 3. 8.
특성요인도(어골도) 작성 방법!!! 특성요인도(어골도) 작성 방법!!! 특성요인도란 네이버 백과사전에 따르면 '품질 특성치가 어떤 요인에 의해 영향을 받고 있는가를 조사하여 이것을 하나의 도형으로 묶어 특성과 원인과의 관계를 나타내는 것' 이라고 하는데 어떠한 현상 및 문제점에 대한 주요 원인을 찾기위해 이를 구조화, 도식화 하는 것이다. 원인을 정확히 파악하기 어렵거나 복잡한 현상 및 문제점을 해결하기 위해 사고조사, 품질개선 등 다양한 분야에서 이 특성요인도가 활용된다고 한다. 그리고 특성요인도를 어골도라고도 부르는데(보통 어르신분들ㅎㅎ) 특성요인도가 물고기 뼈와 같은 형태를 하고 있기 때문이다. 특성요인도(어골도) 작성 방법 1. 중심화살표 끝에 원인 도출 대상인 현상 및 문제점을 쓴다. 2. 1차 원인들을 생각하고 쓴다. 위의 예시.. 2021. 9. 23.
2021년 전국 품질 분임조 경진대회 참가 후기(안전품질, 금상 수상) 2021년 전국 품질 분임조 경진대회 참가 후기(안전품질, 금상 수상) 서울에서 약 1년 간의 전사 환경안전 IT 시스템 구축을 위한 파견 근무 이후, 올해 1월, 원래 근무하던 사업장으로 돌아왔는데 어쩌다보니...전국 품질 분임조 경진대회 준비 업무를 맡게 되었다.... 사내 분임조 자랑대회도 아니고, 바로 전국대회 출전인 만큼 준비를 꽤나 많이 해야했다. 팀장님과 파트장님이 실무 업무도 많이 빼주신다고 했지만 나는 실무 경험이나 더 쌓고 싶었다. IT 시스템을 구축할 때 실무경험이 정말 중요하다는 것을 뼈져리게 느꼈기 때문이다. 뭐 그래도 어쩔 수 없이 내가 할 수 밖에 없는 상황이었기 때문에 받아 들이기로 했다. 우선, 품질 분임조 경진대회의 목적은 기업의 경영 성과와 직결되는 원가절감 품질 및 생.. 2021. 9. 22.